根据加拿大情报机构的年度公开报告，去年共处理了24起员工投诉的骚扰调查。
然而，加拿大安全情报局的首席人力资源官指出，调查数量不应被视为对该机构的批评，而是反映出更多员工对CSIS内部申诉程序的信任。
贝勒弗伊在上周的报告中提到，调查数量显示战略与国际研究中心在改善工作环境方面取得了积极进展。
她表示，去年12月成立的独立监察员办公室为“公开讨论与工作场所有关的问题或担忧”提供了支持。
CSIS主任David Vigneault在全体员工的市政厅会议上做出了这一承诺，会议讨论了加拿大新闻社的一项调查，内容涉及卑诗省办公室的性侵犯、骚扰和欺凌指控。
一名军官称，她在执行监视任务时遭到一名高级军官九次强奸。
她与一名同样声称遭到该高级官员性侵犯的同事提起诉讼，指控该机构存在骚扰，并表示对战略与国际研究中心的申诉程序缺乏信心。
卑诗省最高法院驳回了声称被强奸的警官的诉讼，理由是她未能充分利用CSIS的内部程序，而另一名警官的诉讼则未得到回应。
Bellefeuille没有透露去年的24起骚扰调查是如何处理的，或是否得到解决，CSIS也未立即对此作出回应。
她在报告中提到：“文化变革需要时间，但我坚信，我们正在朝着成为一家真正支持和尊重所有员工的公司迈进。”
“我们的员工和我们所服务的公民应当享有同样的待遇。”
在公开报道中，维格诺提到了加拿大新闻社的调查，并表示“没有掉以轻心”。
他说，CSIS将发布一份年度报告，“概述CSIS的骚扰和不当行为事件，以确保加拿大人能够追究我们的责任。”
他说：“我们决心解决任何引起我们注意的此类指控，并通过这样做，创造一个尊重、安全、包容的工作环境，确保我们宝贵的员工能够继续保护加拿大和加拿大人。”
去年12月，维格诺在市政厅会议上首次承诺为该机构3000多名员工设立监察专员办公室，并发布年度骚扰报告。
年度报告指出，CSIS去年生产了2329种情报产品，并开展了147项“参与活动”，包括与政府、社区组织和其他机构的会议，比2022年增加了30%。
报告还提到，它向当选官员进行了122次简报，比2022年和去年增加了31%。
本文由加拿大新闻社于2024年5月14日首次发表
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